No conjunto das reivindicações dos trabalhadores (as) foi apontados temas de importante relevância: a equivalência na aplicação das cláusulas do Plano de Saúde e Licença Prêmio. A representação concorda com renovação das cláusulas do acordo coletivo vigente conforme proposto pela empresa, a saber: Cláusula 1ª Assédio Moral; Cláusula 4ª Pagamento Mensal de Salários; Cláusula 5ª Complementação Salarial; Cláusula 10ª Repouso Semanal Remunerado; Cláusula 11ª Seguro de Vida em Grupo; Cláusula 14ª Auxilio Escola a filho Portador de Necessidades Especiais; Cláusula 15ª Horário Amamentação; Cláusula 16ª Concurso Público, Cláusula 17ª Dirigente da AEC; Cláusula 18ª Organização Por Local de Trabalho; Cláusula 19ª Liberação de Dirigente Sindical; Cláusula 20ª Acesso de Representantes dos Empregados às Dependências da Empresa; Cláusula 21ª Estabilidade Provisória; Cláusula 22ª Garantia de Emprego; Cláusula 24ª Empregado Portador de Deficiência; Cláusula 25ª Pagamento Suplementar; Cláusula 27ª Licença Luto; Cláusula 28ª Abono de Acompanhamento; Cláusula 29ª Férias; Cláusula 30ª Cumprimento do Acordo Coletivo de Trabalho; Cláusula 31ª Divulgação do Acordo; Cláusula 32ª Processos Judiciais; Cláusula 33ª Quadros de Avisos; Cláusula 34ª Pesquisas Salariais; Cláusula 35ª Acesso a Informações Funcionais; Cláusula 36ª Atestado de Contato; Clausula 37ª Aviso Prévio; Cláusula 38ª Estágio; Cláusula 39ª Jovem Aprendiz; Cláusula 40ª Estudantes em Vestibular; Cláusula 41ª Condições de Trabalho, Cláusula 42ª Exame Médico; Cláusula 43ª Reabilitação; Cláusula 44ª CIPA; Cláusula 45ª Acesso e Locomoção de Deficientes Físicos; Cláusula 46ª Protocolo de Documentos; Cláusula 47ª União Civil Estável; Cláusula 48ª Negociação Permanente; Cláusula 49ª Atualização de Normas Administrativas, Cláusula 51ª Substituição de Gestores; Cláusula 52ª Programa de Cultura do Trabalhador Vale-Cultura; Cláusula 53ª Auxílio Funeral, Cláusula 54ª Participação nos Lucros e Resultados; Cláusula 55ª Estabilidade no Emprego para Empregados Transferidos com Mudança de Domicilio. Com relação às cláusulas que a empresa concorda com adequação as mesmas ficariam com a seguinte redação: Cláusula 26ª Licenças – alterar licença gestante de 120 dias para 180 dias, Cláusula 56ª Vigência - O presente instrumento vigorará a partir de 1º de outubro de 2015 a 30 de setembro de 2016.
A representação do (as) trabalhadores(as) questiona ainda a empresa sobre a proposta apresentada por ocasião da primeira reunião de negociação que ocorreu no dia 27 de outubro de 2015, quanto ao abono de R$ 500,00 (quinhentos reais) a ser pago em parcela única, pois entende a evolução das negociações e que esta proposta deve fazer parte do conjunto da proposta econômica apresentada pela empresa.
A Representação dos (as) Trabalhadores(as) lamenta o fato de a empresa romper com o processo negocial, ao afirmar ser esta sua proposta final e, informa que estará deliberando juntamente com os trabalhadores sobre a forma de mobilização e estará acionando todos os interlocutores possíveis na busca por alternativas que visem o desfecho da campanha salarial 2015/2016, com a assinatura do ACT 2015/2016 que atenda as reivindicações da categoria.
Com relação à proposição da empresa de realização de mesas temáticas a representação concorda com a criação das referidas mesas com os temas propostos para discussão separadamente das negociações coletivas.
