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Relação de Documentos conforme determinação da DRT/PR:
Carta de Preposto
(A qual nomeia o responsável para representar a empresa no ato rescisório do empregado)
Número da chave da conectividade social
Carteira de Trabalho
(Com as devidas anotações)
Livro de Registro ou Ficha de Empregados
Comprovante do Aviso Prévio ou Pedido de Demissão
(1 via do empregado / 1 via do empregador / 1 xerox do sindicato)
05 vias da Rescisão de Contrato
(3 vias do funcionário / 1 via do empregador / 1 via do sindicato)
Extrato atualizado do FGTS
(Para conferência dos recolhimentos e do saldo para fins rescisórios)
GRFP – Guia de recolhimento rescisório do FGTS
(Em caso de Demissão S/ Justa Causa)
(1 via do empregado / 1 via do empregador / 1 xerox do sindicato)
Guias do Seguro Desemprego
(Em casos de Demissão S/ Justa Causa)
Exame Médico Demissional
(Nos termos da NR. 7 a qual determina que seja realizado por médico do trabalho 15 dias antes do desligamento)
(1 via do empregador / 1 via do empregado / 1 xerox do sindicato)
Observação Importante:
Será cobrado R$ 0,10 do xerox, dos documentos relacionados que estiverem faltando.
